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保胎假

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什么是保胎假
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个某月,早婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九七天七夜的产假。2011年11月21日,发改委法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗成本由事业单位考试题库支付。2012年4月18日,发改委常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇
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保胎假工资
  对于符合承包制规定的怀孕女职工,经医师诊断出示证明,需要保胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领到症候党费的女职工,按承包制时可以从生育之日起停发症候党费。改发产假工资。并享受其它生育待遇。产假满期后仍需病休的。从产假满期之日起,继续发给症候党费。
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保胎假的性质
保胎假请假流程
  大体流程是:有请假意愿----->让医师出示证明----->备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请病假条一样)----->让领导批示----->同意或不同意
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保胎假可否其他假一起休
  女职工按承包制怀孕,经医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息期间的待遇。按照症候待遇的规定执行。妊娠7个月以上的,经本人申请,事业单位考试题库批准,可以请产前假。产前假时间为两个某月,期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80%。
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计划外生育可否有保胎假
  不按承包制怀孕的女职工。病假休息和生育时的待遇,仍按省,市现行的有关规定操办。
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孕妇在产褥期可否用保胎假
  可以请病假。但公司有权中止合同。中止期不计入产褥期也不计入租期。
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