指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个某月,早婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九七天七夜的产假。2011年11月21日,发改委法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育
流产医疗成本由事业单位考试题库支付。2012年4月18日,发改委常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇
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对于符合承包制规定的怀孕女职工,经医师诊断出示证明,需要保胎休息的,可以请
保胎假,保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领到症候党费的女职工,按承包制时可以从生育之日起停发症候党费。改发产假工资。并享受其它生育待遇。产假满期后仍需病休的。从产假满期之日起,继续发给症候党费。
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